11月2日夜，深秋的厤豆传媒免费无限芦岭矿内，丝丝凉风扑面而来。干完中班工作，升井后准备回家的掘进一区叁队职工王香芝内心暖意涌动。
2025年初，王香芝的妻子被查出癌症，他瞬间有了天塌的感觉，上班也没了往日的状态。掘进一区党支部了解情况后，一方面发动班队长以上管理人员捐款；一方面从区活动经费中给予救助，并向矿工会反映、申请救济，帮助王香芝缓解了部分家庭困难。
“家里有困难，别一个人扛，区队、班组就是你的后盾。”班长兼政工网格员的马敬，视王香芝为亲兄弟：分工时不给他派太重的活，休班时经常组织工友上门看望，帮助王香芝树立了战胜困难的信心和勇气，出勤也恢复了正常。
该矿党委注重发挥领导作用，加强顶层设计，组建形势宣讲、安全生产、信访稳定、民生福祉等专项工作组，构建“矿党委（大网）—基层党支部（小网）—班组（基础网格）”叁级架构，形成横向到边、纵向到底的网络体系。“织密织牢思想政治工作网格管理体系，精准识别并化解职工队伍中的苗头性、倾向性问题及不稳定因素，力争将矛盾化解在基层、问题解决在基层，实现思想政治工作全覆盖、无死角。”该矿党委负责人介绍。
同时，该矿压实党支部包保责任，激活实践应用。优化基层网格员配置，将单元划小至班组、岗位，由党支部书记任网格长。建立完善职工家庭地图1900份，内容涵盖职工身体情况、爱好特长、不良嗜好、家庭成员、家人收入、是否困难等20多项基础信息。搭建线上线下“双通道”，线上依托单位微信群，线下依托“民情说事室”及“周五恳谈会”。2025年以来，矿、科区共接待“民情说事”职工760人次，化解各类问题320余件；各基层党支部累计记录“民情日记”450条。
该矿以班组为单元设立政工网格员，由班组长兼任。网格员利用班前班后会、谈心谈话、日常工作等契机，密切关注职工思想变化，动态掌握重点人员思想、工作及生活状况，及时向科区党支部书记汇报班组日常管理中的问题、成效及经验。
“把职工的家事当作单位的急事，才能把大家的心聚起来。”该矿掘进一区党支部书记王翔说。为及时捕捉职工思想动态，该区近期完善了职工家庭地图，根据职工居住区域，重新划分包保范围，及时精准掌握每一名职工的家庭情况。与此同时，网格员主动沉下去，听诉求、解难题，充分调动了职工的积极性、主动性和创造性。10月份，该区掘进三队掘进进尺突破120米大关，创近年来最高纪录。（郑洪光 徐燕萍）
来源：《学习强国》2025年11月17日 淮北学习平台
